Tarifvertrag versicherung jurist

Während des zweiten Jahrzehnts setzte Israel fort, sowohl individuelle als auch kollektive Arbeitsgesetze zu verabschieden, wie: The Labour Inspection (Organization) Law, 5714-1954; The Severance Pay Law, 5723-1963; Das Tarifvertragsgesetz, 5717-1957; The Settlement of Labour Disputes Law, 5717-1957; Gesetz über männliche und weibliche Arbeitnehmer (Equal Pay), 5724-1964. Seit seinem ersten Jahrzehnt hat Israel das progressive europäische Sozialversicherungsmodell übernommen. Das National Insurance Institute wurde in den 1950er Jahren mit grundlegenden Zweigen der Sozialfürsorge gegründet, wie z. B. der Arbeitnehmerentschädigung. Heute umfasst diese Sozialversicherungsgesetzgebung folgende Leistungen: Mutterschaft, Invalidität, kostenlose Bestattung, Krankenversicherung, Arbeitslosigkeit und jährliches Mindesteinkommen. Gewerkschaftliche Arbeitnehmer können sich darauf verlassen, dass ihre repräsentativen Verbände oder Gewerkschaften in ihrem Namen faire Arbeitszeiten aushandeln. Nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer, die in einem Betrieb, in dem es keinen Tarifvertrag gibt, mehr als 10,50 Dollar pro Stunde verdienen, müssen sich jedoch selbst wehren. Die israelische Gesetzgebung befasst sich nicht mit Massenentlassungen. Tarifverträge verpflichten den Arbeitgeber in der Regel, vor einer Massenentlassung mit der Gewerkschaft zu informieren, zu beraten und zu verhandeln. Das gemeinsame Verfahren besteht darin, dass der Arbeitgeber die Notwendigkeit einer Massenentlassung und die Zahl der entlassenen Arbeitnehmer festlegt. Der Arbeitgeber muss dann der Gewerkschaft eine Liste der Kündigungskandidaten vorlegen, die eine alternative Liste vorschlagen kann. Wenn es keine ausgehandelte Vereinbarung gibt, bestimmt ein Schiedsrichter, wer entlassen wird.

In einigen Tarifverträgen bestimmt der Schiedsrichter auch die Zahl der zu entlassenden Arbeitnehmer. Massenentlassungen sind selten und betreffen in der Regel eine begrenzte Anzahl von Arbeitnehmern. Wenn ein Arbeitgeber sich für eine Massenentlassung entscheidet, gibt es oft Streiks und Petitionen der Gewerkschaft an die Arbeitsgerichte. Ihr Unternehmen kann auf verschiedene Weise durch einen Tarifvertrag abgedeckt werden? Nach Paragraph 19 des Gesetzes haben alle Tarifverträge sowohl einen vertraglichen als auch einen normativen Status. Sie verpflichten die Parteien und die Bestimmungen über die Gewährung von Arbeitnehmerrechten werden Teil ihrer individuellen Arbeitsverträge. Die hohe Gewerkschaftsdichte führte zu Tarifverträgen, die die meisten Arbeitsplätze regeln. Darüber hinaus zog es die Histadrut vor, die Gerichte aus dem kollektiven Arbeitsrecht herauszuhalten, so dass es ein Modell der staatlichen Nichteinmischung in diesem Bereich gab. Die Statuten für das kollektive Arbeitsrecht waren das Tarifvertragsgesetz – 1957 und die Beilegung des Arbeitsstreitgesetzes – 1957. Bis in die frühen 1970er Jahre gab es keine Grenzen für Streiks und das Gesetz gab Gewerkschaften und Streikenden Schutz für Streikaktivitäten.

Die repräsentativen Vereinigungen der monatlich bezahlten Staatsbediensteten können kollektiv mit dem Chief Personnel Officer verhandeln, der als Arbeitgeber der staatsstaatlichen Arbeitnehmer nach der IRA gilt. Gegenstand dieser Verhandlungen sind Lohnerhöhungen, Reise- und sonstige Zulagen und Urlaubsansprüche. Wenn eine Einigung über eine Angelegenheit erzielt wird, schließen die Parteien eine Vereinbarung ab. Berührt dieses Memorandum bestehende Rechtsvorschriften, so werden die Rechtsvorschriften entsprechend geändert, um den vereinbarten Standpunkt umzusetzen. Die Beschäftigungsbedingungen der tagesbezahlten Staatsbediensteten sind in Tarifverträgen enthalten, die von der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft und dem Personalvorstand nach Tarifverhandlungen geschlossen werden. Jüngste Urteile des Nationalen Arbeitsgerichts garantieren dem Recht der Arbeitnehmer, streikende Arbeitnehmer zu entlassen, und verbieten es einem Arbeitgeber, streikende Arbeitnehmer zu entlassen. Ein solcher Schutz sei nicht gesetzlich gewährt worden. Diese Entscheidungen beruhten auf der verfassungsmäßigen Vereinigungsfreiheit. Besteht ein Tarifvertrag und versucht der Arbeitgeber, die Gewerkschaft zu verdrängen oder Arbeitnehmer wegen Der Teilnahme an einem Streik zu entlassen, begründete das Gericht sein Urteil mit der langfristigen Verpflichtung, ein tarifliches Verhältnis in gutem Glauben aufrechtzuerhalten. Nach diesen Beschlüssen hat die Knesset die Beilegung des Arbeitsstreitgesetzes geändert und diesen Schutz gesetzlich garantiert. Wir haben die nachgewiesene Fähigkeit, Vereinbarungen auszuhandeln, die für unsere Kunden funktionieren, ihnen dabei helfen, ihre betrieblichen und wirtschaftlichen Ziele zu erreichen, während wir gleichzeitig legitime Arbeitsplatzfragen so angehen, dass das Vertrauen und das Vertrauen der Mitarbeiter gestärkt und positive Beziehungen aufgebaut werden.